广州增城临聘教师降薪了吗
降薪了 。广州增城区某些学校的临聘教师存在降薪的情况 ，由于疫情影响导致学校经费紧张 ，为了保证正式教师的工资和福利待遇，不得不对临聘教师的薪资进行了一定程度的调整 。降薪的临聘教师并不包括所有的临聘教师，而是根据学校的实际情况和经费状况进行了分别处理。有部分学校也采取了其他方式来缓解经费压力 ，比如减少开支、增加收入等。
一是考核不合格或能力滞后教师 。北京丰台 、贵州长顺等地规定 ，教师聘期内考核不合格会取消编制，连续两年排名末位的转岗或退出 。像南京江北新区就对60余名考核不达标教师进行岗位调整。这类教师主要是教学能力不足 、成绩垫底或职业态度消极 ，无法适应“县管校聘”等竞聘机制 ，可能面临待岗培训、降薪或脱编 。
财政保障强化抗风险能力公务员的工资、福利由财政全额拨款，即使在经济下行期 ，地方财政优先保障公务员薪酬 ，裁员或降薪风险极低 。基层公务员可能因乡镇合并 、机构精简等改革被调整岗位，但通常会在系统内分流 ，而非直接失业。
疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪?员工不同意调岗降薪辞退要怎么赔偿...
〖壹〗 、疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪 ，需协商一致；员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退 ，否则需支付赔偿金 ，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算 。
〖贰〗、换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金 。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的 ，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为 。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报 。
〖叁〗 、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金 ，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。
广东多益网络公司发文允许员工自愿降薪,具体是什么情况?
据这位员工后来所说 ，他们公司大概有90%多的人选取了自愿降薪 。广州多益网络的服从性测试这家公司以前还出过很多类似的测试 ，比如提议给领导发100~500元不等的红包，当时也引起了很多讨论 ，后来公司的创始人徐波宣布所有的红包拒收 ，并且还会10倍返还 。
月7日，多益网络在官微发布说明公告 ，称自愿降薪是员工权利 ，且老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动。公告公开了当事离职员工的名字 、工作经历等信息，并称其在多益月薪7000元，却书面期望要求公司5年后给予年薪50万。
公司发文允许员工自愿降薪10%广州多益网络在公司内部的交流群中发布了这么一个消息 ，声称因为公司的效益非常好 ，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪10%，这个消息被员工截图 ，然后意外的泄露到了网上 。
逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住:职场暗战,你中招了...
〖壹〗、职场PUA连环套：从心理到生理的全面绞杀定制“死亡KPI ”：通过不合理的高业绩目标施压 。例如某互联网公司要求程序员一周内完成不可能完成的项目 ，以“能力不足 ”为由劝退，全程录音录像以“合规”操作掩盖真实目的。跨维调岗羞辱：将员工调至与其专业完全不匹配的岗位 ，降低其工作价值感 。
