张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?
停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的，第二个月起 ，按当地最低工资标准发放工资 。
如工伤职工本人实际月工资低于7214元（12024元×60%） ，则按7214元为计算基数计算赔偿金。 如工伤职工本人月工资在7214元（12024元×60%）至36072元（12024元×300%）之间的，以其实际工资金额计算赔偿金 。 对工伤职工月工资超过36072元的 ，比较高赔偿金基数不超过36072元 。
因疫情公司停工停产,如何发放工资?
用人单位因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，经与工会或职工代表协商并取得同意 ，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。
因疫情导致的停工停产 ，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月） ，企业按正常标准支付劳动者工资 。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。
部分停工停产：若企业部分业务停工，但劳动者仍提供正常劳动 ，则工资需按实际工作情况支付 ，不得降低 。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准，但不得低于最低工资标准 。例如，双方约定停工期间工资按80%发放 ，需以书面形式确认。
建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?
〖壹〗 、综上所述 ，建筑行业遇上疫情停工时，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助 。这既是对农民工劳动权益的尊重和保护 ，也是企业社会责任的体现 。同时 ，政府和社会各界也应该加强对农民工的关注和支持，共同营造一个和谐 、稳定的社会环境。
〖贰〗、工程本身的损害：由发包人承担 。人员伤亡：由伤亡人员所属单位负责 ，并承担相应费用 。施工单位机械 、设备损坏的损失：由承包人承担。清理 、恢复工作的费用：由发包人承担 。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担 。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。
〖叁〗、停工期间的农民工没有误工赔偿 ，但在一个工资支付周期内停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的 ，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的 ，用人单位支付生活费 。
〖肆〗 、仲裁委裁决用人单位需支付张山17万余元赔偿，且明确疫情暂缓工伤鉴定期间用人单位不得以旷工为由开除员工 。具体分析如下：事件背景：张山于2019年3月3日入职大连某保安公司担任保安 ，试用期一个月 ，月薪3200元。
〖伍〗 、上海市政府回应——分情况正常支付，不得低于上海最低工资标准 上海市5月12日发布《关于新冠肺炎疫情防控下建筑工人人工费计价有关问题的通知》，就疫情防控期间建筑工人人工费工程计价有关问题作了解
