湖北省监利市开启“云 ”招聘?促进人员就近就地就业

〖壹〗 、湖北省监利市通过“云
”招聘形式，搭建企业与人才对接平台 ，促进人员就近就地就业
，两小时内吸引近10万网友参与，3000余名求职者提交简历 。直播招聘会形式创新 ，实现“零跑腿”就业2月25日晚
，监利市融媒体中心演播厅举办了一场直播招聘会
。

〖贰〗
、自今年6月起，2020年行政区划调整工作大幕拉开 ，据澎湃新闻记者统计，截至发稿
，共有成都、长春 、烟台
、邢台、芜湖等5个城市完成扩容，青海同仁县 、江西龙南县、安徽芜湖县等3个县完成撤县设市。

易校招“校招护航行动
”,助力全国大学生线上求职

〖壹〗
、易校招是一站式全方位服务的校招平台 ，致力于为企业、高校和应届生提供全流程校招服务 。平台具备“宣讲室” 、“面试室 ”
、“协议室”和“线上双选会
”等核心功能
，满足线上招聘的多样化需求
。“校招护航行动”内容：全程免费服务：易校招携全国万家优质企业，全程免费协助高校开展线上春季就业招聘工作。

〖贰〗、日本校招是一场持久战 ，需提前规划 、充分准备
，从实习
、报名、申请表填写到笔试面试等环节步步为营，同时善用学校资源与他人帮助 ，才能提高求职成功率 。校招基本情况 日本校招流程长
，以2023年3月毕业生为例，2022年3月招聘通道开放 ，积极者2021年夏天参加实习竞争就开始了。没有充分准备很难脱颖而出
。

〖叁〗 、智联招聘功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区面向人群：在官方网站上打出了1亿白领的选取这一说法优点：做猎头起家
，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后 ，有很大可能得不到回应。

天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代
”稳就业

公益事业与社会责任：多年来天九共享一直深耕公益领域，疫情期间扩招员工是用实际行动回报社会 。集团全球CEO戈峻表示
，天九共享作为一个有担当
、负责任的企业公民，在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作 ，这次疫情影响巨大
，更要最大限度承担起社会责任，为缓解当前的就业压力贡献一份力量
。

天九共享的实践：以“大共享”理念赋能中小企业天九共享集团通过全球资源整合与技术创新 ，成为共享经济理念的践行者
，具体表现为：全球企业赋能平台：天九共享搭建的“天九云洽会 ”在线商务系统，打破疫情壁垒 ，实现全球商业资源共享。

天九共享集团于5月6日正式宣布开放全国职场
，并兑现永久实行“候鸟工作制
”的承诺，即员工每周仅需到公司坐班一天 ，其余时间可通过“天九智慧企业”在线远程办公 。

天九武汉公司于2月4日通过在线系统参与集团开工仪式
，集团承诺疫情期间不裁员、不减薪，并推出全员永久性“候鸟工作制 ”
。具体内容如下：在线开工仪式概况北京时间2月4日上午9点 ，天九共享集团通过“天九智慧企业
”在线系统举行全球开工仪式，覆盖4大洲 、40个城市的6000名员工参与。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

疫情拐点下
，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响，线下招聘会暂停 ，线上招聘成为核心渠道 。企业可通过垂直专业招聘网站
、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘
。

电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访
，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请 。

优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率
，缩短人才补充周期
。目标是通过系统性规划，降低突发事件对业务连续性的冲击。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排
、灵活办公协调等复杂场景
，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ” 。

效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能，打破地理与时间限制 ，支持跨国招聘的即时开展。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛
，减少人工协调面试官、场地及差旅成本
。例如，传统跨国招聘需数周协调时差与交通 ，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著。

独立 、协同工作的模式 。从组织角度，具有协同工作平台
、价值网络与价值伙伴成员的企业
，如腾讯、美的 、阿里巴巴等，能够在疫情中快速反应
、高效行动 ，不仅在疫情防控中发挥巨大作用
，也在调整企业自身应对措施中占有先机
。人力资源部应推动企业采用智能协同的工作方式，提高工作效率和灵活性。

联科数据致力大数据加强高校疫情管理

北京联科数据通过大数据技术助力高校在疫情期间加强管理 ，主要体现在解决就业问题和强化疫情防控两方面 。具体如下：助力线上招聘会
，解决高校就业问题疫情导致企业线下招聘暂停，高校应届毕业生面临严峻就业挑战
。联科数据支持的高校通过校园大数据系统与企业招聘需求结合 ，将学生信息与企业数据上传至云服务平台
，实现数据交换与在线求职对接。

在联科数据工作或实习的体验整体积极，涵盖高效扁平化管理、拒绝加班文化 、丰富福利及人才培养支持 。具体如下：扁平化管理与高效融入联科数据采用扁平化管理模式 ，注重新员工的快速融入
。入职初期
，公司通过明确工作目标
、提供技能指导、分配挑战性任务等方式，帮助员工建立自信并明确职业方向。

内训与成长机会：联科数据不仅提供内部培训机会 ，还与多所高校合作，开展大数据处理 、研发等实训项目
，为员工提供更多的学习和成长机会 。企业文化积极且包容：以人为本：公司重视员工的身心健康，致力于为员工创造一个舒适、健康的工作环境
。

联科数据适合应届毕业生。以下是从多个方面对联科数据是否适合应届毕业生的详细分析：招聘岗位与机会联科数据针对应届毕业生提供了多个岗位 ，如大数据分析师
、DBA运维、数据运营 、城市合伙人等 。这些岗位不仅涵盖了数据领域的多个方向
，而且为应届毕业生提供了宝贵的就业机会。

...今日人才成功中标福田区人力资源专项行动网络招聘

今日人才成功中标福田区人力资源局主办的“迎新春送温暖
、稳岗留工
”专项行动网络招聘项目，这是继去年“福聚人才 共克时艰”抗击疫情公益网络招聘会后的第二次中标 ，进一步深化了双方合作关系
，展现了今日人才在人力资源领域的综合实力
。