广东省常住人口为何四十年来首次下降?

〖壹〗
、广东省2022年常住人口四十年来首次下降，主要原因是人口净流出规模扩大 ，具体表现为受疫情影响部分行业用工需求下降
，导致内陆省份农民工返乡就业，叠加全国人口流动格局变化 ，使得广东省常住人口出现负增长。

〖贰〗、从常住人口数量来看
， 2022年广东以12658万人口总量继续坐稳“人口第一大省
”，但就常住人口变量来看 ，2022年常住人口却出现40年来首次负增长（减少22万）
，情况仅好于辽宁（减少34万）和河北（减少28万） 。

〖叁〗 、总结：深圳四十年房价巨变，是经济奇迹
、人口红利与土地资源矛盾共同作用的结果
。从“5万元一套”到“5万元一平 ” ，本质是城市快速发展中住房供需失衡的直观体现
，也是特区成长过程中必须面对的挑战。

〖肆〗、年，北上广深等一线城市出现常住人口下降 ，主要原因是东南地区运营环境不稳定，导致劳动力回流中西部地区 。然而
，人口回流的可持续性存在不确定性，中西部地区虽然在22年通过各种措施实现人口由负转正 ，但这种趋势可能无法持续
，因为中西部地区在短期内难以提供充足的就业岗位
。

〖伍〗 、轨道交通引导
、公共服务配套等组合策略，逐步缓解中心城人口压力。数据印证：2017年后 ，中心城常住人口占比持续下降
，通州、大兴等郊区人口增长显著，规划目标逐步落地 。北京通过四十年持续规划 ，构建了“中心城—新城—副中心
”的多层次空间体系
，为超大城市人口疏解提供了可复制的实践范本
。

广东人社厅:不能要求居家隔离职工休病假应正常支付工资并且不能解除劳...

广东人社厅要求企业正常支付居家隔离职工工资且不得解除劳动合同，这一政策在保障劳动者权益的同时 ，也需通过政府 、企业
、劳动者三方协同分担成本
，平衡短期压力与长期经济健康。

如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休 、公司福利假期等； 如果劳动者既无医疗机构病休证明 ，且无其他假期可用的，可申请事假
，用人单位无需支付其请休事假期间的工资 。

如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的 ，可申请事假
，用人单位无需支付其请休事假期间的工资
。

广东事业单位福利待遇到底如何?进来看...

广东事业单位的福利待遇涵盖薪资结构
、福利保障、工作稳定性 、压力水平及生活便利性等多个方面，具体如下：薪资结构：三元组成 ，政策保障广东事业单位薪资采用“三元结构”
，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，执行国家及省
、市政策规定的薪酬标准。

广东事业单位的福利待遇相对优厚 ，主要体现在薪资、五险一金 、工作稳定性以及工作压力等方面 。以下是对广东事业单位福利待遇的详细解析：薪资结构 广东事业单位人员的薪资主要由基本工资
、绩效工资和津贴补贴三部分构成。基本工资：包括岗位工资和薪级工资
。

中山事业单位薪资15万左右。江门事业单位薪资在12万左右 。福利待遇五险一金缴纳：相较于私企的五险一金最低比例缴纳、五险无一金 、只缴纳三险等情况
，进入事业单位拥有编制后，能够享受五险一金待遇 ，并且大部分情况都是按照比较高比例进行缴纳的
。

天河区事业编：月到手工资预计为11367元左右
，其他福利待遇每年约为4-6万元，一年全包年薪预计为24万元左右。海珠
、荔湾、越秀区事业编：待遇差异较大 ，通常在第三年开始能够拿满绩效，全包年薪预计为18-22万元左右 。

潮州：市直单位：4500-6000元/月
，其他福利每年3万左右
。下属县：4000-5000元/月。乡镇：4000-5500元/月 。具体案例：到手4500左右，公积金双边2000 ，年终奖5w
，综合到手11w，全包约14万
。揭阳：榕城区和市直单位待遇较高 ，本科5000-7500元/月
，其他地方4000-6000元/月，其他福利每年2-3万。

粤东地区：汕头：市直单位5000 - 8000元/月 ，下属县4000 - 6000元/月
，乡镇4000 - 6500元/月；其他福利待遇每年3万元左右 。有网友建议选市直
。汕尾：汕尾市陆丰事业单位待遇，新入职全包11万元 + ，中层14万元。

中国互联网大厂裁员简史

〖壹〗 、裁员情况：中国互联网行业开启第一轮裁员潮
，人人网
、ENET、千龙网 、易趣等企业先后裁员 。搜狐张朝阳在年终总结中提及裁员，传言裁员200至300人（数字无从考究）。

〖贰〗
、第1件事：“其实你没那么厉害～ ”行业红利≠个人能力：大厂高薪资往往由行业风口、平台资源 、资本投入等外部因素共同决定
。例如娱乐明星收入远超普通人 ，本质是行业特性使然；德国宝马技师薪资高于上汽同岗位，更多源于平台溢价而非绝对技术差距。

〖叁〗、根据IDC发布的《2019年中国智能手机市场》报告显示
，由华为（含荣耀）
、vivo、OPPO 、小米和苹果组成的TOP 5品牌厂商出货量合计占比，已经达到整体市场规模的95% 。

车好多集团爆“疫情裁员门”,车好多集团被曝疫情期间强制裁员

裁员规模：其实 ，瓜子二手车母公司车好多集团的裁员风波在年前早已闹得沸沸扬扬
，有媒体报道称瓜子裁员范围已经达到了50%以上，由此可见车好多集团运营情况不容乐观
。

现状分析暴力裁员引发舆论危机：车好多集团（瓜子二手车母公司）在疫情期间被爆出暴力裁员行为 ，包括主管要求员工主动离职
、未收到解除劳动合同通知书即显示已离职、情人节当天不打招呼被辞且无N+1补偿等。这些行为不仅违反了劳动法
，也严重损害了企业形象和员工信任，引发了舆论的广泛关注和批评 。

裁员问题：此前车好多集团员工在脉脉和聚投诉平台爆料“瓜子暴力裁员 ” ，公司创始人兼CEO杨浩涌在内部信中将裁员美其名曰“组织提效 、团队升级
”
，但这一说法并未得到广泛认可
。有媒体曝光称其裁员比例远远超过官方说明。

疫情之下,“搵工
”又难“招工”又难?【饮茶论道】

疫情之下，“搵工 ”与“招工”均面临困难 ，主要源于就业市场供需匹配失衡
、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击 。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响
，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少 ，甚至出现裁员情况
。例如一些企业因订单减少、资金紧张等问题，不得不缩减人员规模。